想和朋友一起實現創業夢想嗎？合夥開店是許多人的選擇，但在開始之前，一份完善的股權分配協議書至關重要。股權分配協議書該怎麼寫？ 這不僅僅是形式上的文件，更是保障彼此權益、避免日後紛爭的基石。許多創業者在公司登記前，往往忽略了股東間的共識確認，導致後續時程延宕，甚至影響合夥關係。因此，建議在創業初期就將股權、權利義務等細節以白紙黑字確立下來。
一份清晰的股權協議能為共同事業打下穩固基礎，避免未來產生不必要的誤會和衝突。如同事先了解第一次申報海外所得，如何填寫表格，避免漏報？的重要性一樣，擬定股權分配協議也是創業中不可或缺的一環。考量到法律的複雜性，尋求專業律師的協助，為股東協議書進行代筆，能更有效地保障雙方權益，為未來的成功之路共同努力。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 創業前務必確認股東共識： 在公司登記前，與合夥人針對股權比例、權利義務等細節進行充分討論，並達成共識。這能有效避免後續因認知差異導致的時程延宕或合夥關係緊張。
- 擬定股權分配協議書並明訂貢獻度： 股權分配不宜均分或只看出資比例，應綜合評估各股東在資金、勞務、技術、人脈等方面的貢獻度，並將這些具體內容明文記錄在股權分配協議書中，以確保公平合理。
- 尋求專業律師代筆股東協議書： 考慮到法律的複雜性，建議在擬定股權分配協議書時，尋求專業律師的協助。律師能提供客製化的條款建議，並確保協議內容的合法性與有效性，從而更有效地保障所有合夥人的權益。
- 股權分配起手式：和朋友合夥開店，先搞懂這些！
- 股權分配協議書必備：和朋友合夥開店，權益分配怎麼談？
- 和朋友合夥開店，股權分配協議書這樣寫才夠力！
- 和朋友合夥開店，股權分配協議書範本哪裡找？
- 和朋友合夥開店，股權分配協議書該怎麼寫？結論
- 和朋友合夥開店，股權分配協議書該怎麼寫？ 常見問題快速FAQ
股權分配起手式：和朋友合夥開店，先搞懂這些！
和朋友一起創業開店，聽起來很棒，但醜話說在前頭，股權分配可不是隨便說說就好！ 一開始沒談清楚，未來可是會友情生變、甚至對簿公堂的。別以為大家是好朋友就不好意思談錢，把股權、權利義務這些「眉眉角角」都攤開來說清楚，才能讓合作關係長長久久。
合夥開店前，先問自己這3個問題
- 我為什麼要找人合夥？
是因為自己資金不足、想找人分擔？ 還是需要合夥人的技術、人脈？ 明確知道自己需要什麼，才能找到對的合夥人。
- 我能接受失去這位朋友嗎？
創業有賺有賠，大家都想著一起賺大錢，但如果失敗了呢？ 做好最壞的打算，想清楚萬一拆夥，能不能承受失去這位朋友。
- 這段關係裡，有人想吃虧嗎？
合作關係裡，很難做到完全公平。重要的是，大家都要覺得自己沒有吃虧，才能合作愉快。
合夥開店，股權分配的3大常見地雷
- 股份均分
這是最常見、也最容易出問題的股權分配方式！ 覺得大家是好朋友，就一人一半最公平？ 但這樣真的公平嗎？
- 問題一： 誰說了算？如果遇到意見不合，誰來做決定？
- 問題二： 偷懶的人也一樣分紅？ 如果有人只想出錢、不想出力，這樣對其他合夥人公平嗎？
- 只看誰出錢多
出錢多的人就該拿多一點？ 如果有人出錢比較多，但出力比較少，甚至完全不參與經營，這樣真的合理嗎？
- 沒有白紙黑字寫清楚
口頭約定根本不算數！ 再好的朋友，都可能因為時間久了、記憶模糊，或是對事情的認知不同而產生爭執。 一定要把股權分配、權利義務寫在股權分配協議書裡，才能保障彼此的權益。
股權分配前，搞懂這些基本概念
在開始討論股權分配之前，有些基本概念一定要先搞懂，纔不會霧裡看花。
- 出資額
指的是每個股東實際投入的資金。 出資額不一定等於股權比例喔！
- 股權比例
代表每個股東在公司裡擁有的所有權比例。 股權比例越高，對公司的控制權就越大。
- 表決權
股東在股東會上，對公司事務的決策權。 表決權通常跟股權比例相同，但也可以另外約定。
- 盈餘分配
公司賺錢後，股東可以分到的利潤。 盈餘分配的比例，通常會按照股權比例分配。
所以，股權到底該怎麼分？
股權分配沒有標準答案，重點是公平、合理，而且所有股東都能接受。 建議可以從以下幾個方向來思考：
- 貢獻度
出錢、出力、技術、人脈，都是貢獻。 仔細評估每個股東的貢獻度，作為股權分配的參考。
- 公司估值
幫公司估算一個合理的價值。 這樣才能知道，每個股東投入的資源，佔公司總價值的多少比例。
- 未來發展
考量公司未來的發展方向，以及每個股東可能帶來的資源和幫助。 有些股東現在的貢獻度不高，但未來可能扮演更重要的角色。
搞懂這些，只是股權分配的第一步。 接下來，我們會更深入地探討，股權分配協議書該怎麼寫，才能真正保障你的權益！
股權分配協議書必備：和朋友合夥開店，權益分配怎麼談？
當您與朋友決定攜手創業，擬定一份完善的股權分配協議書至關重要。這份協議不僅是白紙黑字的合約，更是保障您與合夥人權益、避免未來紛爭的基石。那麼，在擬定股權分配協議書時，究竟有哪些權益分配是必須納入考量的呢？以下列出幾個重點：
出資比例與股權比例：
最直接也最常見的股權分配方式，便是依照出資比例來分配股權。例如，您出資60萬，朋友出資40萬，那麼您的股權比例可能就是60%，朋友則是40%。
- 實際出資額： 確認每一位股東實際投入的資金金額，並詳列於協議書中。
- 出資方式： 除了現金出資外，也可能是技術、設備、甚至是特定資源的投入。這些非現金出資應如何估價，也需要在協議中明確規範。
- 後續增資： 公司未來若需要增資，現有股東是否有優先認購權？若有股東不願意增資，其股權比例是否會被稀釋？
經營管理權：
股權比例高，不代表就擁有絕對的經營管理權。協議書中應明確規範公司的決策機制，例如：
- 股東會： 股東會的召開頻率、議事規則、以及重大決策的表決方式（例如：需要多少比例的股東同意才能通過）。
- 董事會： 若公司設有董事會，董事的產生方式、職權範圍、以及如何向股東會負責。
- 日常經營： 誰負責公司的日常運營？其權限範圍為何？是否需要定期向股東會或董事會報告？
盈餘分配：
公司賺錢了，盈餘該如何分配？除了依照股權比例分配外，也可以考慮其他因素：
- 分配比例： 是否所有股東都按照股權比例分配盈餘？還是可以根據個人貢獻度調整分配比例？
- 分配時間： 盈餘分配的頻率為何？是每年一次，還是半年一次？
- 保留盈餘： 公司是否需要保留一部分盈餘作為營運資金？保留比例多少？
股權轉讓限制：
為了維持公司股東結構的穩定，通常會對股權轉讓設下一些限制：
- 優先購買權： 若有股東想要出售股權，其他股東是否擁有優先購買權？
- 轉讓對象限制： 是否限制股權轉讓給競爭對手或特定人士？
- 轉讓價格： 股權轉讓的價格如何確定？是以公司淨值為基準，還是以其他方式議定？
退場機制：
萬一合作破裂，或是股東想要退場，該如何處理？
- 買回條款： 公司或特定股東是否有權利買回退場股東的股權？
- 股權估價： 退場股東的股權該如何估價？
- 付款方式： 股權買回的付款方式為何？是一次付清，還是分期付款？
競業禁止：
為了保護公司的商業機密，可以考慮加入競業禁止條款：
- 禁止期間： 股東在離開公司後多久時間內，不能從事與公司相同或相似的業務？
- 禁止範圍： 禁止從事的業務範圍為何？
- 違約責任： 若違反競業禁止條款，應負擔哪些違約責任？
擬定一份完善的股權分配協議書，需要考量到方方面面。建議您在與朋友討論時，坦誠溝通、充分協商，並諮詢專業律師的意見，以確保協議內容既能保障各方權益，又能為公司未來的發展奠定穩固的基礎。若有公司設立登記的需求，可參考經濟部提供的 公司登記主題網。
和朋友合夥開店，股權分配協議書這樣寫才夠力！
股權分配協議書不只是形式上的文件，更是保障合夥人權益、預防未來爭議的重要工具。那麼，一份夠力的股權分配協議書應該包含哪些內容？以下列出幾個關鍵要點：
一、 明確定義出資方式與股權比例
首先，協議書中必須清楚載明每位合夥人的出資方式。出資方式不限於現金，也可以是技術、勞務、設備、甚至是客戶名單等。不同的出資方式，在股權比例的計算上也會有所差異。例如：
- 現金出資： 按照實際出資金額的比例來分配股權。
- 技術入股： 評估技術的市場價值，換算成相對應的金額，再以此計算股權比例。
- 勞務出資： 針對負責營運管理的合夥人，可將其投入的時間與精力轉換為股權。
- 其他資源： 若有合夥人提供店面、設備或其他資源，也應評估其價值並納入股權計算。
範例：
甲出資50萬元，乙提供技術，經評估價值30萬元，丙負責店面營運，勞務價值20萬元。則甲、乙、丙的股權比例分別為50%、30%、20%。
重點提示： 務必在協議書中詳細描述各種出資方式的評估標準與計算方法，避免日後產生爭議。
二、 權利義務要分明：經營權、決策權、盈餘分配
除了股權比例，協議書更要明確約定每位合夥人的權利與義務。這部分主要包含以下幾個方面：
- 經營權： 誰負責店面的日常營運、人事管理、採購決策等？
- 決策權： 重大決策（例如：增資、擴店、產品開發）如何產生？是需要全體同意、還是過半數同意即可？
- 盈餘分配： 除了依照股權比例分配盈餘外，是否需要提撥一部分作為公司發展基金？盈餘分配的時間點為何？
範例：
甲負責財務管理，有最終審核權；乙負責產品研發，有產品決策權；丙負責行銷推廣，有行銷策略決定權。重大決策需經三人共同同意。每年盈餘提撥20%作為公司發展基金，剩餘80%依照股權比例分配。
重點提示：
權責劃分越清楚，越能避免合夥人之間互相推諉或越權干涉的情況發生。
三、 建立完善的退場機制
合夥開店，最怕的就是意見不合或其中一方想退出。因此，股權分配協議書中一定要有完善的退場機制，才能保障其他合夥人的權益，避免影響店面的營運。退場機制應包含以下內容：
- 退股條件： 什麼情況下可以退股？例如：生病、移民、或單純想結束合夥關係。
- 退股程序： 應提前多久告知其他合夥人？是否需要經過其他合夥人同意？
- 股權轉讓限制： 退股時，股權是否可以自由轉讓？還是其他合夥人有優先購買權？
- 股權價格： 退股時，股權的價格如何計算？是依照原始出資額、還是依照當時的市場價值？
範例：
若合夥人想退股，需提前三個月告知其他合夥人，其他合夥人有優先購買權，股權價格由三方共同委託的會計師事務所進行評估。
重點提示： 退場機制的設計，應考量各種可能的情況，並明確訂定相關的計算方式與流程，才能避免日後產生爭議。
四、 股權轉讓的限制
為了維持公司股東結構的穩定性，可以針對股權轉讓設定一些限制。例如：
- 限制轉讓期間： 在開店初期的一段時間內（例如：三年），限制股東轉讓股權。
- 優先購買權： 當股東想要轉讓股權時，其他股東有優先購買的權利。
- 同意權： 股東轉讓股權需要經過其他股東的同意。
重點提示： 股權轉讓的限制，需要注意公司法的相關規定，避免違反法律. 建議諮詢律師，確保相關條款的合法性。
五、 競業禁止條款
為了避免有股東退出後，利用原有的資源或技術另起爐竈，與原公司競爭，可以在協議書中加入競業禁止條款。競業禁止條款應明確規範以下內容：
- 競業禁止的範圍： 限制股東在退出後，不得從事與原公司相同或相似的業務。
- 競業禁止的區域： 限制股東在特定區域內（例如：原店面附近）從事相關業務。
- 競業禁止的期間： 限制股東在退出後的一段時間內（例如：兩年）不得從事相關業務。
- 違約責任： 若違反競業禁止條款，應負擔的違約金或賠償責任。
重點提示： 競業禁止條款的範圍與期間應合理，過於嚴苛的限制可能被認定為無效。
六、 爭端解決機制
合夥關係中，難免會遇到意見不合的時候。為了避免爭端影響店面的營運，可以在協議書中事先約定爭端解決機制。常見的爭端解決方式包括：
- 協商： 合夥人之間先嘗試透過協商解決爭端。
- 調解： 尋求第三方（例如：商會、律師）的協助進行調解。
- 仲裁： 委託仲裁機構進行仲裁，仲裁結果具有法律效力。
- 訴訟： 若以上方法都無法解決，則循法律途徑解決。
重點提示： 選擇合適的爭端解決機制，可以快速有效地解決合夥人之間的爭議，避免耗費過多的時間與金錢。
總結：
股權分配協議書是合夥開店的重要文件，務必仔細擬定，並尋求專業律師的協助，才能確保協議內容的合法性與有效性。
| 重點 | 內容 | 範例 | 重點提示 |
|---|---|---|---|
| 明確定義出資方式與股權比例 |
|
甲出資50萬元，乙提供技術，經評估價值30萬元，丙負責店面營運，勞務價值20萬元。則甲、乙、丙的股權比例分別為50%、30%、20%。 | 務必在協議書中詳細描述各種出資方式的評估標準與計算方法，避免日後產生爭議。 |
| 權利義務要分明：經營權、決策權、盈餘分配 |
|
甲負責財務管理，有最終審核權；乙負責產品研發，有產品決策權；丙負責行銷推廣，有行銷策略決定權。重大決策需經三人共同同意。每年盈餘提撥20%作為公司發展基金，剩餘80%依照股權比例分配。 | 權責劃分越清楚，越能避免合夥人之間互相推諉或越權干涉的情況發生。 |
| 建立完善的退場機制 |
|
若合夥人想退股，需提前三個月告知其他合夥人，其他合夥人有優先購買權，股權價格由三方共同委託的會計師事務所進行評估。 | 退場機制的設計，應考量各種可能的情況，並明確訂定相關的計算方式與流程，才能避免日後產生爭議。 |
| 股權轉讓的限制 |
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股權轉讓的限制，需要注意公司法的相關規定，避免違反法律。建議諮詢律師，確保相關條款的合法性。 | |
| 競業禁止條款 |
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競業禁止條款的範圍與期間應合理，過於嚴苛的限制可能被認定為無效。 | |
| 爭端解決機制 |
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選擇合適的爭端解決機制，可以快速有效地解決合夥人之間的爭議，避免耗費過多的時間與金錢。 |
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和朋友合夥開店，股權分配協議書範本哪裡找？
當你和朋友準備大展身手，一起創業開店時，一份完善的股權分配協議書就像是你們的合作基石，確保所有合夥人的權益都能得到保障，避免日後產生不必要的紛爭。那麼，這份重要的協議書範本，究竟可以從哪裡取得呢？別擔心，現在有很多資源可以幫助你找到適合的範本，甚至是客製化的服務，讓你在創業的路上更加安心。
線上資源尋寶：免費範本與付費服務
網路上有許多資源提供股權分配協議書範本，你可以透過搜尋引擎，例如Google，輸入「股權分配協議書範本」、「股東協議書範本 下載」、「公司股權協議範本」等關鍵字，就能找到許多相關的網站和範例。有些網站提供免費下載的範本，但通常較為通用，可能需要根據你的實際情況進行修改。另外，也有一些法律服務平台或顧問公司提供付費的範本或客製化服務，能根據你的需求量身打造。
- 免費範本： 適合預算有限，且對法律文件有一定了解的創業者。但務必仔細審閱條款，並確認是否符合公司實際情況。
- 付費範本/客製化服務： 適合
法律諮詢：律師是你的最佳後盾
在簽署任何股權分配協議書之前，強烈建議尋求專業律師的諮詢。律師可以協助你審閱協議內容，確認是否符合法律規定，並針對你的個案提供專業建議，確保你的權益受到保障。此外，律師也能協助你與合夥人進行協商，確保協議內容公平合理，避免日後產生爭議。
尋找律師的管道有很多，你可以透過親友介紹、網路搜尋，或是向律師公會諮詢。在選擇律師時，建議選擇具有公司法或創業相關經驗的律師，才能提供更專業的服務。
範本內容重點：這些條款不可少
無論你是使用免費範本還是付費服務，一份完善的股權分配協議書都應該包含以下重點條款，確保合作夥伴之間的權利與義務清楚明瞭：
- 股東名單與股權比例： 明確列出所有股東的姓名（或公司名稱）以及各自持有的股權比例。
- 出資方式與金額： 詳細記載各股東的出資方式（現金、技術、勞務等）以及出資金額。
- 盈餘分配與虧損分擔： 清楚說明公司盈餘的分配方式，以及虧損的分擔比例。
- 股東會決議方式： 規範股東會的召開方式、出席人數、表決權計算方式等。
- 股權轉讓限制： 針對股東轉讓股權的條件和程序進行約定，例如是否需要經過其他股東同意、其他股東是否享有優先購買權等。
- 競業禁止： 約定股東在離開公司後的一段時間內，不得從事與公司相同或類似的業務，以保護公司的商業利益。
- 爭端解決機制： 設立有效的爭端解決機制，例如協商、調解、仲裁等，以便在發生爭議時能迅速解決。
- 退場機制： 明確股東退出公司的方式，以及股權的處理方式。
其他注意事項：
- 定期檢視與調整： 股權分配協議書並非一成不變，應根據公司發展情況和股東之間的共識，定期檢視和調整協議內容。
- 誠實溝通： 在擬定股權分配協議書的過程中，最重要的是股東之間坦誠溝通，充分表達各自的想法和需求，才能達成公平合理的協議。
- 尋求專業協助： 再次提醒，在簽署股權分配協議書之前，務必尋求律師的專業建議，確保你的權益受到保障。
透過以上方式，相信你能找到適合你的股權分配協議書範本，為你的創業之路打下穩固的基礎。記住，一份完善的協議書是保障合作夥伴權益、避免日後紛爭的重要工具，千萬不可輕忽！
和朋友合夥開店，股權分配協議書該怎麼寫？結論
夢想啟航之際，一份完善的股權分配協議書是您與合夥人之間最重要的保障。透過本文的解析，相信您對於和朋友合夥開店，股權分配協議書該怎麼寫？已經有了更清晰的概念。 從出資比例、經營權、盈餘分配，到退場機制和爭端解決，每個環節都不可輕忽。
創業的路上，除了股權分配，還有許多細節需要注意，例如首次申報海外所得時，如何正確填寫表格以避免漏報？ 就像事先了解第一次申報海外所得，如何填寫表格，避免漏報？一樣，把每個環節都仔細確認，才能讓事業更穩健。
請記住，股權分配沒有絕對的標準答案，最重要的是合夥人之間充分溝通、達成共識。 考量到法律的複雜性，建議尋求專業律師的協助，為股東協議書進行代筆，能更有效地保障雙方權益，為未來的成功之路共同努力。
和朋友合夥開店，股權分配協議書該怎麼寫？ 常見問題快速FAQ
Q1：和朋友合夥開店，股權一定要均分嗎？
不一定。股份均分是最常見，但也最容易出問題的股權分配方式。 重要的是考量每位合夥人的貢獻度，包含出資、出力、技術、人脈等，以及公司未來的發展方向。股權分配沒有標準答案，重點是公平、合理，而且所有股東都能接受。 建議仔細評估每個股東的貢獻度，並幫公司估算一個合理的價值，作為股權分配的參考。
Q2：股權分配協議書一定要白紙黑字寫清楚嗎？口頭約定可以嗎？
絕對要白紙黑字寫清楚！ 口頭約定不算數。再好的朋友，都可能因為時間久了、記憶模糊，或是對事情的認知不同而產生爭執。 一定要把股權分配、權利義務寫在股權分配協議書裡，才能保障彼此的權益。
Q3：股權分配協議書簽訂後，還可以修改嗎？
可以修改。股權分配協議書並非一成不變，應根據公司發展情況和股東之間的共識，定期檢視和調整協議內容。 建議定期檢視協議內容、根據公司發展情況進行調整，並妥善保管協議書等重要文件。 但修改時，務必經由所有股東同意，並以書面方式記錄，確保修改的有效性。