非自願離職怎麼辦？許多勞工朋友在面臨突如其來的失業時，往往對接下來的步驟感到茫然。別擔心，這篇文章將提供您一份詳盡的「失業給付」申請資格與流程攻略，幫助您順利度過難關。
首先，要申請失業給付，您需要了解自己是否符合請領資格。根據就業保險法的規定，在非自願離職退保前三年內，您的就業保險年資合計需滿一年以上，並且具有工作能力及繼續工作的意願。此外，您還需要親自前往公立就業服務機構辦理求職登記。
在申請過程中，請務必確認您的離職原因是否符合「非自願離職」的定義。如果您對此有任何疑問，建議事先向公司的人事部門或勞工局諮詢，以確保自身權益。同時，也建議大家可以參考新鮮人第一份薪水理財SOP:存、保、投怎麼分配？，學習如何規劃失業期間的財務，以備不時之需。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認非自願離職的定義： 面臨非自願離職時，首要確認您的離職原因是否符合就業保險法規定的「非自願離職」定義。常見情況包含公司關廠、資遣、契約期滿未獲續聘等。如果不確定，請諮詢公司人事部門、勞工局或撥打勞工諮詢專線1955，以保障自身權益。
- 檢視請領資格並準備文件： 申請失業給付前，確認您在非自願離職退保前三年內，就業保險年資合計滿一年以上，且具有工作能力及繼續工作的意願。準備好離職證明、身分證、印章等文件，親自到公立就業服務機構辦理求職登記及申請.
- 善用失業給付期間，積極規劃： 除了申請失業給付外，妥善規劃財務也很重要。您可以參考相關的理財文章，學習如何在有限資源下做好儲蓄、保險和投資。同時，積極尋找新的工作機會，並將失業視為重新開始的契機。
- 非自願離職定義：符合失業給付的條件？
- 失業給付申請資格：非自願離職者的權益
- 失業給付流程：非自願離職後的申請步驟
- 失業給付申請常見問題：非自願離職的疑慮解答
- 非自願離職怎麼辦？「失業給付」的申請資格與流程結論
- 非自願離職怎麼辦？「失業給付」的申請資格與流程 常見問題快速FAQ
非自願離職定義：符合失業給付的條件？
當您不幸面臨非自願離職時，首先要確認的是，您的離職是否符合就業保險法規定的「非自願離職」定義，這將直接影響您申請失業給付的資格。簡單來說，非自願離職並非您主動提出的離職，而是由於某些非個人意願的因素導致失業 。
什麼情況屬於「非自願離職」？
根據就業保險法第11條 ，以下幾種常見情況通常被認定為非自願離職：
- 公司關廠、歇業或解散： 這是最直接的非自願離職情況，因為公司停止營運，您自然失去工作 。
- 僱主資遣： 僱主因業務緊縮、產能過剩或其他經濟因素，依法資遣員工 。
- 勞動契約期滿離職，且離職前一年內，契約期滿3個月以上未獲續聘： 即使是定期契約到期，若僱主沒有意願續聘，且您在一年內有超過三個月沒有被續聘，也視為非自願離職 。
- 因調動工作地點，致交通不便，無法繼續工作而離職： 如果公司未經您同意，擅自調動您的工作地點到您難以通勤的地方，導致您不得不離職 。
- 因僱主違反勞動契約或勞工法令，勞工主動終止契約： 例如，僱主未按時給付工資、未依法投保勞健保、或有其他違反勞基法的行為，您可以主動終止勞動契約並請求資遣費和失業給付 。
- 其他經主管機關認定之非自願離職： 勞動部會不定期發布相關解釋令，針對特殊情況進行認定，建議隨時關注最新資訊 。
如何判斷自己是否符合非自願離職？
如果您不確定自己的情況是否符合非自願離職的定義，可以參考以下步驟：
- 確認離職原因： 仔細回想離職的經過，並確認離職證明書上的離職原因是否與事實相符。
- 檢視相關文件： 蒐集勞動契約、薪資單、出勤紀錄等文件，作為佐證。
- 諮詢專業人士： 如有疑問，可向各地方政府勞工局、勞動部勞工諮詢專線（1955）或法律扶助基金會尋求協助。
特別提醒：
並非所有離職原因都能申請失業給付。例如，因個人因素（如生涯規劃、轉職等）主動離職，或因違反公司規定遭解僱，通常不符合非自願離職的定義，也就無法請領失業給付。
另外，即使您符合非自願離職的定義，仍需滿足其他失業給付的請領條件，例如就業保險年資等。後續段落將會詳細說明這些條件。
如果對於非自願離職的認定有任何疑慮，建議直接向勞動部或各地方勞工局洽詢，以確保自身權益 。
相關資訊可以參考勞動部 官網。
失業給付申請資格：非自願離職者的權益
瞭解了非自願離職的定義後，接下來就是要確認您是否具備申請失業給付的資格。請務必仔細確認以下幾點，以保障您的權益。
基本申請資格
- 非自願離職： 這一點非常重要，如前文所述，您必須是因為公司關廠、遷廠、解僱、或勞動契約期滿未獲續聘等非自願因素而離職。
- 就業保險年資： 在您非自願離職辦理退保當日的前三年內，您的就業保險年資必須合計滿一年以上. 簡單來說，您必須有參加就業保險滿一年以上的紀錄。
- 工作能力及意願： 您必須具備工作能力，並且有繼續工作的意願。這表示您身體健康，且願意積極尋找新的工作機會。
- 求職登記： 您需要親自前往公立就業服務機構辦理求職登記，並且在登記後的14天內，就業服務機構仍然無法為您推介就業或安排職業訓練。
詳細說明
讓您更清楚瞭解每個資格的細節：
- 關於就業保險年資的計算：
- 年資累計： 就業保險年資可以累計，不一定要在同一家公司。只要過去三年內，您有參加就業保險的總時間加起來超過一年即可。
- 查詢方式： 您可以透過勞保局的網站或臨櫃查詢您的就業保險年資紀錄。
- 關於工作能力及意願的認定：
- 身心狀況： 原則上，只要您身心健康，能夠勝任一般工作即可。
- 求職意願： 您必須積極參與公立就業服務機構安排的就業輔導、職業訓練等活動，並確實尋找工作。
- 關於求職登記的注意事項：
- 儘早辦理： 建議您在離職後儘早辦理求職登記，以免影響您的失業給付申請。
- 攜帶文件： 辦理求職登記時，請攜帶身分證、離職證明等相關文件。
- 積極配合： 在求職登記後的14天內，請積極配合就業服務機構的推介就業或安排職業訓練。
- 不符合失業給付的情況：
- 自願離職： 如果您是自願離職，例如因為個人生涯規劃、對工作不滿意等原因，則不符合失業給付的申請資格.
- 已領取相關給付： 依就業保險法第5條規定，已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者，不得參加本保險。
- 另有工作： 被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付。
重要提醒
- 申請時效： 失業給付需要在非自願離職退保後2 年內提出申請。
- 隨時注意法規變動： 就業保險相關法規可能會不定期修正，請隨時關注勞動部的最新公告，以確保您的權益。
- 尋求協助： 如果您對失業給付的申請資格有任何疑問，可以向各地的公立就業服務機構洽詢，尋求專業協助.
請務必詳細閱讀以上資訊，確認自己是否符合失業給付的申請資格。若有任何疑問，請隨時向相關單位諮詢，以確保自身權益。
失業給付流程：非自願離職後的申請步驟
當您不幸面臨非自願離職時，請不要慌張。瞭解失業給付的申請流程，可以幫助您盡快獲得經濟上的支持，度過難關。以下將詳細說明申請失業給付的各個步驟：
步驟一：辦理求職登記
首先，您需要前往公立就業服務機構辦理求職登記。這是申請失業給付的必要條件。您可以在線上辦理，或親自前往就業服務中心。辦理時，請攜帶您的身分證、離職證明文件（或非自願離職證明），以及其他可能需要的相關文件。辦理求職登記後，就業服務機構會安排您參加失業給付的適當職業諮詢，以協助您重新規劃職涯。
- 線上辦理： 您可以透過勞動部勞動力發展署台灣就業通網站 (https://www.taiwanjobs.gov.tw/) 進行線上求職登記。
- 親自辦理： 請至各地的公立就業服務機構辦理。您可以在台灣就業通網站上查詢離您最近的就業服務機構地址和聯絡方式。
步驟二：提出失業給付申請
完成求職登記後，您就可以向勞工保險局提出失業給付的申請。申請時，您需要準備以下文件：
- 失業給付申請書：可向公立就業服務機構索取，或於勞工保險局網站下載。
- 離職證明文件或非自願離職證明：這是證明您非自願離職的重要文件。
- 國民身分證或其他身分證明文件影本。
- 存摺影本：失業給付將會撥入您指定的銀行帳戶。
- 求職登記證明文件：由公立就業服務機構開立。
準備好文件後，您可以親自將申請文件送至勞工保險局，或以掛號郵寄方式寄送。
步驟三：等待審核與失業給付核發
勞工保險局收到您的申請後，會進行審核。審核通過後，失業給付將會按月撥入您指定的銀行帳戶。一般來說，審核時間約需 14 個工作天。您可以透過勞工保險局網站查詢您的申請進度。
步驟四：持續求職與定期回報
在領取失業給付期間，您必須持續積極求職，並定期向公立就業服務機構回報您的求職狀況。就業服務機構會提供您職業訓練、就業輔導等服務，協助您儘早找到新工作。如果您找到新工作，請務必主動告知就業服務機構，以便停止發放失業給付。若您未如實回報求職狀況，或拒絕接受就業服務機構的輔導，可能會被停止發放失業給付。
提醒您： 失業給付的申請有時間限制，請在離職後二年內提出申請。若您對申請流程有任何疑問，歡迎向公立就業服務機構或勞工保險局洽詢。
| 步驟 | 說明 | 辦理地點/方式 | 應備文件 | 注意事項 |
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| 步驟一：辦理求職登記 |
前往公立就業服務機構辦理求職登記，為申請失業給付的必要條件。就業服務機構會安排適當職業諮詢。 |
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| 步驟二：提出失業給付申請 |
完成求職登記後，向勞工保險局提出失業給付申請。 |
親自送件至勞工保險局，或以掛號郵寄。 |
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| 步驟三：等待審核與失業給付核發 |
勞工保險局審核申請，通過後按月將失業給付撥入指定帳戶。審核時間約需 14 個工作天。 |
透過勞工保險局網站查詢申請進度。 |
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| 步驟四：持續求職與定期回報 |
在領取失業給付期間，必須持續積極求職，並定期向公立就業服務機構回報求職狀況。 |
向公立就業服務機構回報。 |
若找到新工作，請主動告知就業服務機構。未如實回報或拒絕輔導，可能被停止發放失業給付。 |
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| 提醒您： 失業給付的申請有時間限制，請在離職後二年內提出申請。如有疑問，請向公立就業服務機構或勞工保險局洽詢。 | ||||
失業給付申請常見問題：非自願離職的疑慮解答
在申請失業給付的過程中，許多勞工朋友常會遇到各式各樣的疑問。為了幫助大家更順利地申請，以下整理了一些常見的問題與解答：
Q1：什麼情況纔算「非自願離職」？
「非自願離職」並非單純指被公司解僱。根據《就業保險法》的定義，以下幾種情況都屬於非自願離職：
- 公司關廠、遷廠、休業、解散或破產。
- 因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定事由而離職。這些條款涵蓋了：
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 因改組或業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工不能勝任所擔任之工作時。
- 對於按件計酬之勞工不供給充分之工作。
- 僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞。
- 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工。
- 定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者。
簡單來說，只要不是自己主動辭職，而是因為公司或工作環境的因素而不得不離職，通常都符合「非自願離職」的定義。
Q2：僱主不願意開立「非自願離職證明」怎麼辦？
「非自願離職證明書」是申請失業給付的重要文件。如果僱主不願意開立，可以嘗試以下方法：
- 向僱主說明：再次向僱主說明申請失業給付的需要，並解釋開立非自願離職證明對勞工的重要性。
- 向勞工局申請協助：如果僱主仍然拒絕開立，可以向當地的勞工局申請協助。勞工局會介入調查，並視情況要求僱主開立證明。
- 自行準備相關證明：準備其他可以證明非自願離職的文件，例如：
- 資遣通知書。
- 勞動契約。
- 薪資單。
- 勞保投保資料明細。
這些文件可以作為輔助證明，增加申請失業給付的成功率。
Q3：如果對離職原因有爭議，可以申請失業給付嗎？
如果與原僱主對於離職原因有爭議，仍然可以申請失業給付。在這種情況下，可以先向勞工局申請勞資爭議調解，同時辦理失業給付的申請。給付的核發與否，將視勞資爭議調解的結果而定。
Q4：領取失業給付期間可以兼職打工嗎？
可以。為了保障勞工在請領失業給付期間的基本生活，規定每月工作收入未超過基本工資，還是可以一邊工作，一邊請領失業給付。 但為避免失業期間收入反高於失業前之工作報酬，規範每月工作收入加上失業給付總額，合計超過平均月投保薪資80％部分，將從失業給付中扣除（總額低於基本工資者，就不用扣除）。
非自願離職怎麼辦？「失業給付」的申請資格與流程結論
非自願離職怎麼辦？相信透過本篇文章的詳細說明，您對於「失業給付」的申請資格與流程，已經有了更深入的瞭解。從確認是否符合「非自願離職」的定義，到檢視自身是否具備請領資格，再到逐步完成申請流程，每一個環節都至關重要。
在失業的這段期間，除了積極申請失業給付外，妥善的財務規劃也相當重要。建議您可以參考新鮮人第一份薪水理財SOP:存、保、投怎麼分配？一文，學習如何在有限的資源下，做好儲蓄、保險和投資，為未來的職涯發展做好準備。此外，您也可以瞭解一下外匯交易新手指南:什麼是「點差」？如何看懂匯率走勢？，學習基本的外匯知識，為自己增加一些額外收入的機會（在不影響請領失業補助的原則下）。
請記住，非自願離職並非人生的終點，而是一個重新開始的契機。善用失業給付這項社會資源，積極尋找新的工作機會，相信您一定能順利度過難關，迎向更美好的未來！
非自願離職怎麼辦？「失業給付」的申請資格與流程 常見問題快速FAQ
Q1：什麼情況下才算「非自願離職」？
「非自願離職」並非單純指被公司解僱 [i]。根據《就業保險法》的定義，以下幾種情況都屬於非自願離職：公司關廠、遷廠、休業、解散或破產；因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定事由而離職；定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者 [i]。簡單來說，只要不是自己主動辭職，而是因為公司或工作環境的因素而不得不離職，通常都符合「非自願離職」的定義 [i]。
Q2：如果對離職原因有爭議，可以申請失業給付嗎？
如果與原僱主對於離職原因有爭議，仍然可以申請失業給付 [i]。在這種情況下，可以先向勞工局申請勞資爭議調解，同時辦理失業給付的申請 [i]。給付的核發與否，將視勞資爭議調解的結果而定 [i]。
Q3：領取失業給付期間可以兼職打工嗎？
可以 [i]。為了保障勞工在請領失業給付期間的基本生活，規定每月工作收入未超過基本工資，還是可以一邊工作，一邊請領失業給付 [i]。 但為避免失業期間收入反高於失業前之工作報酬，規範每月工作收入加上失業給付總額，合計超過平均月投保薪資80％部分，將從失業給付中扣除（總額低於基本工資者，就不用扣除） [i]。